Principais Serviços Disponíveis:

Plano de Cargos e Salários (PCS)
A implantação de um Plano de Cargos e Salários - PCS -, visa prover um sistema de remuneração, com salários consistentes internamente e compatíveis com as práticas de mercado.

- Etapas do preparo do Plano de Cargos e Salários:

1- Levantamento dos cargos existentes.
2- Descrições dos cargos.
3- Avaliação dos cargos.
4- Pesquisa Salarial.
5- Estabelecimento das escalas salariais.
6- Prática salarial.

 Pesquisa Salarial
Com propósito de se avaliar se os salários oferecidos pela empresa aos seus colaboradores estão compatíveis com os praticados pelo mercado em seu segmento de negócio.

 Descrições de Cargos
As descrições de cargos informam as responsabilidades, competências, limites de autoridade dos diversos cargos e dos profissionais da empresa.
Esta é a principal ferramenta de RH, para os gestores em geral, administrarem suas equipes.
Os modelos de Descrições poderão atender as especificações de cada empresa, aos requisitos do ISO 9000 e aos contratos do Petrobrás.

 Implantação de benefícios
Assessoria na área de estudos de implantação de benefícios de acordo com as necessidades da empresa.